Arms
 
развернуть
 
171360, Тверская обл., г. Старица, ул. Советская, д. 4
Тел.: (48263) 2-32-27
staricky.twr@sudrf.ru
171360, Тверская обл., г. Старица, ул. Советская, д. 4Тел.: (48263) 2-32-27staricky.twr@sudrf.ru
ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 30.09.2025
Решением суда работник восстановлен в должности, а с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогулаверсия для печати

Решением Старицкого районного суда Тверской области от 28 февраля 2025 г. удовлетворен иск жителя города Старица к Старицкому райпо о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Судом было установлено, что между Старицким райпо как работодателем и истцом как работником имелись трудовые отношения. По дополнительным соглашениям к трудовому договору работник временно был переведен работодателем  на дистанционное осуществление своей трудовой функции.

Трудовые отношения с истцом были прекращены его увольнением по ч.1 ст.312.8 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя).

Суд отметил, что порядок взаимодействия при дистанционной работе не был согласован, что привело к необоснованному возложению на работника обязанности самостоятельно обеспечивать себя работой. Работодатель, как выяснилось, не только не выполнил свои обязательства, но и не соблюдал процедуру применения дисциплинарного взыскания  в виде увольнения.

Не менее важным аспектом дела стало то, что смена руководства и возникшие  у работодателя трудности, такие как, утрата кадровых документов, не могут освобождать работодателя от его обязанностей по обеспечению трудового процесса и взаимодействия с работником.

В результате судебного разбирательства было вынесено решение о признании  увольнения незаконным. Суд обязал  работодателя восстановить  работника  на работе и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула.

Апелляционным определением Тверского областного суда от 13 мая 2025 года решение  Старицкого районного суда Тверской области оставлено без изменения, жалоба Старицкого райпо – без удовлетворения.

Ответчиком  подана жалоба на решение Старицкого районного суда Тверской области от 28 февраля 2025 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 13 мая 2025 года во Второй кассационный суд общей юрисдикции. Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2025 решение Старицкого районного оставлено в силе.

опубликовано 30.09.2025 07:55 (МСК)